Papel del empleador en el manejo de las incapacidades y restricciones médicas de sus trabajadores

La presente disertación constituye una reflexión enfocada en el derecho y estabilidad laboral del trabajador, como lo es la responsabilidad del empleador en el manejo de las incapacidades y restricciones médicas de los empleados que están a su cargo; así mismo, la gran responsabilidad de las administradora de riesgos laborales, de las entidades promotoras de salud y de las Administradoras de Fondos de Pensiones frente a las restricciones médicas de los trabajadores que se encuentran afiliados, partiendo desde la normatividad vigente en Colombia hasta la jurisprudencia recorrida durante esta trayectoria. La investigación se desarrolla abordando la problemática frente a las consecuencia que asume tanto empleador como empleado con ocasión de las restricciones laborales, las cuales pueden ser el despido del trabajador o la adopción de la carga por parte de la empresa o patrono de continuar atendiendo las obligaciones y deberes de ley frente a un trabajador que no puede prestar el servicio para el cual fue contratado, por eso se hace necesario analizar las herramientas legales con que se cuenta para la protección de los trabajadores, parte vulnerable en la relación laboral, sin atentar contra el desarrollo y sostenibilidad económica de la empresa, obteniendo una participación mayor de las ARL y las EPS durante este proceso, contemplando el objetivo principal de la afiliación al sistema integrado de seguridad social.Universidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales -- Especialización en Derecho del Trabajo, Pensiones y Riesgos LaboralesThis dissertation constitutes a reflection focused on the right and labor stability of the worker, as is the responsibility of the employer in handling the disabilities and medical restrictions of the employees who are in charge at the time; Likewise, the great responsibility of the occupational risk administrators, the health promoting entities and the Pension Fund Administrators, in the face of the medical restrictions of the workers who are affiliated. Starting from the current regulations of Colombia to the jurisprudence covered during this trajectory. The investigation of this article is developed by addressing the problem facing the consequences assumed by both employer and employee on the occasion of labor restrictions, which may be the dismissal of the worker or the adoption of the burden by the company or employer to continue attending to the obligations and duties of the law in front of a worker who cannot provide the service for which he was hired, for that reason it is necessary to analyze the legal tools available for the protection of workers vulnerable part in the labor relationship without attempting against the development and economic sustainability of the company, obtaining a greater participation of the ARL and EPS during this process, considering the main objective of affiliation to the integrated social security system